23 de outubro de 2024

Merco lança 2ª edição do ranking Merco Talento e reconhece as melhores empresas do Brasil em atração e retenção de talentos

Webinar de lançamento do ranking ocorrerá em 30 de outubro

A Merco, empresa de pesquisa e monitoramento reputacional, que realiza estudos de reputação e publica rankings de referência na América Latina, Espanha, Portugal e Itália, lançará a segunda edição do ranking Merco Talento no Brasil. O webinar com a apresentação dos resultados ocorrerá no dia 30 de outubro, às 11 horas, por Zoom e Youtube.

O ranking reconhece as 100 empresas que mais se destacam em atração e fidelização de talentos. A pesquisa de campo foi realizada por meio de entrevistas com grandes empresas, universitários e ex-alunos de escolas de negócios, especialistas, headhunters, entre outros.

O Ranking Merco Talento é composto pelas avaliações dos próprios colaboradores das empresas, sendo um benchmarking de indicadores de gestão de pessoas e um monitor de marca empregadora, que mede a atratividade para os públicos externos que avaliam as empresas. Esse monitor também possui a avaliação de profissionais especializados na área de Talentos. Dessa forma, esses três eixos do ranking analisam os aspectos fundamentais: Reputação Interna, Marca Empregadora e Qualidade do Trabalho.

Data: 30 de outubro de 2024

Horário: 11:00

Transmissão: pelo Zoom MERCO BRASIL – RANKING 2024 e pelo Mercoranking, canal da empresa no YouTube.

Sobre a Merco

A Merco é uma empresa de pesquisa e monitoramento reputacional, que avalia a reputação das organizações desde o ano 2000. Reconhecido como o primeiro monitor auditado do mundo, realiza no Brasil atualmente quatro monitores: Reputação Corporativa; Líderes Empresariais; Responsabilidade ESG e o Ranking Merco Talento.

Baseando-se em uma metodologia multistakeholder composta por seis avaliações e 28 fontes de informação, a Merco está presente em dezenove países, fornecendo uma variedade de monitores especializados, cada um adaptado às necessidades únicas de seus clientes.

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