Uma natureza mais feminina

Companhia desenvolveu múltiplas ações para alcançar públicos bem diversificados e de abrangência comunitária

Há mais de quatro décadas a MRN desenvolve um sistema de mineração sustentável na Amazônia – mais especificamente em Oriximiná, no Oeste paraense. Não é de hoje que a empresa mantém o propósito de se conectar aos próprios funcionários e aos moradores da comunidade regional, que se caracterizam pela enorme diversidade étnica e cultural. A MRN procura valorizar a identidade local na base do permanente diálogo para destacar a consciência ambiental e preservar a biodiversidade. Para além disso, os princípios da companhia entendem que, independentemente de assegurar direitos femininos, deve-se criar uma cultura inclusiva nas organizações.

Entretanto, um levantamento interno mostrou que elas representam 6,5% entre os profissionais da MRN. Este percentual provocou mudanças comportamentais nas diretrizes da empresa, que passou a visualizar um novo tipo de riqueza: a inclusão. Ainda em 2020, a MRN decidiu tomar as primeiras iniciativas – a começar pela pauta de equidade de gênero. Assim, surgiu o Minerando Juntas, modelo pioneiro em Diversidade & Inclusão, sem pré-requisitos de idioma e idade. Ao mesmo tempo, a companhia desenvolveu múltiplas ações de D&I para alcançar públicos bem diversificados e de abrangência comunitária.

A especialista em Controles Internos, Carina Carvalho, ressaltou a importância de uma política exemplar lá adotada. “O MRN pra Todos foi um embrião do Minerando Juntas e tinha o foco no empoderamento feminino na cadeia de valor da empresa. O programa necessitava instigar a busca por uma liderança mais humana, que perpassasse pelo autoconhecimento, mas que também direcionasse o público interno para o entendimento sobre os benefícios da diversidade, principalmente quando falamos em inovação”, observou Carina, orgulhosa do que naquele solidário ambiente.

“Desde o início do Minerando Juntas, as bases do projeto foram estruturadas em cima de indicadores e tendências mapeadas, como: remuneração, benefícios, diferenças etárias. Quando identificamos que falar só de inclusão de gênero não abrangeria nosso propósito, contamos com o apoio de uma consultoria especialista para reestruturar a linha de base do MRN pra Todos”, explicou Luciane Mello, gerente de Desenvolvimento de Pessoas e atual líder do MRN pra Todos.

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